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女士衣服品牌排行榜是怎样的？

女士衣服品牌排行榜是韩都衣舍HSTYLE、UNIQLO优衣库、ONLY、乐町LEDIN、VERO MODA、

1、韩都衣舍HSTYLE

HSTYLE专注为20-35岁的都市时尚女性提供舒适优雅的时尚穿搭体验，是韩风快时尚女装第一品牌，以“款式多、更新快、性价比高”的特色获得消费者的青睐。

2、UNIQLO优衣库

UNIQLO是日本著名的休闲品牌，是排名全球服饰零售业前列的日本迅销（FAST RETAILING）集团旗下的实力核心品牌。坚持将现代、简约自然、高品质且易于搭配的商品提供给全世界的消费者。而所倡导的“百搭”理念，也为世人所熟知。

3、ONLY

ONLY是欧洲众所周知的时装公司丹麦BESTSELLER拥有的众多著名品牌之一。世界著名快时尚女装品牌，专注于22至35岁年轻女性，凭借鲜明的个性设计和具标识性的北欧流行风而广受消费者喜爱，为有态度的女性打造触手可及的流行时尚。

4、乐町LEDIN

宁波乐町时尚服饰有限公司，太平鸟旗下主张年轻活力的女装品牌，主打少女系列，以“欢乐、趣味、分享”为核心价值，以打造“中国第一少女装品牌”为目标，聚焦年轻时尚、阳光活力的都市女性。崇尚以趣味时尚的单品混搭不同造型，妆点不同心境，使众多追求时髦、享受美丽的年轻女性能真正体验时尚之趣，玩味混搭之乐。

5、VERO MODA

VERO MODA是丹麦最大时装集团BESTSELLER旗下的知名女装品牌。始于1987年，2001年引入中国，专为25岁以上拥有超强自我意识和独立性的女士设计。

时尚的职业女生，如何选择优雅有品味的职业装?

在现代社会中，许多人在更正式的场合佩戴职业装。当提到职业装时，大多数人想到的第一反应基本上是一件白衬衫，一条黑色裤子和一件黑色皮鞋。这是男人的标准。女性的标准是白色衬衫，黑色裙子和一双高跟鞋。的确，公司中的许多上班族都穿着这种方式，这是非常正式的。但是，如果我们平时外出时穿这种衣服，那会感觉有点不适。严格来说，职业装不是相同的黑白匹配。

职业装设计必须基于不同行业的要求，并结合职业特征，团队文化，年龄结构，身体特征，穿着习惯等。考虑服装的颜色，面料，样式，样式和搭配。但是，无论您如何设计，职业装都需要遵循三个主要原则：干净，低调和稳定！女性职业装如果要实现这三个主要原则，建议使用五种基本颜色：黑色，白色，灰色，刚开始学习色彩匹配时，藏青色和骆驼色也是常用的基本颜色。春季和秋季的衣服主要由西装，

裙子和裤子组成。但是每个人的肤色，发色，风格都不同，因此适合的颜色也会有所不同。就像这个职业装配上这个人一样，非常气质和迷人。但是，如果将其更改为另一个人，则可能会有所不同，甚至不美观。在夏天，衬衫和裙子是工作场所的主流。对于衬衫，天蓝色和白色是主要色调。搭配裙子或裤子，您可以展现新时代女性在职场中的能力和举止。如果您在夏天选择礼服，则一般颜色为黑色，海军蓝色，玫瑰红色和大红色。

应注意工作场所的衣服选择风格：不要太谨慎，不要太露骨，不要太萝莉，不要太随意，可以专注于修身的H型。不要太露骨：建议不要选择深V领连衣裙和闷热的迷你裙。不要太萝莉：建议不要选择非常蓬松的A字型裙子，可以选择带小裙子的裙子，这还是非常不错的。不要太随便：建议不要使用BF风格的衬衫，牛仔裤或超大号西装。在选择衣服时记住一个字。简单。如果您害怕犯错误，请尝试选择纯色。如果您想带一点点元素，也可以使用条纹，圆点和格子。就织物而言，乍看之下不易处理的那些材料绝对不利于起球和起皱。

另外，夹克或连衣裙的织物必须是酥脆的和有纹理的。磨砂衬衫可以选择带有设计感的衬衫，通常来说，他们会选择具有专业感的白色衬衫，而不是完整的专业衬衫。例如，衬衫上有故意的褶皱，图案和袖口。您可以选择带有侧开slit的黑色臀裙，因为开slit设计更性感，更适合正常穿着。在选择高跟鞋时，黑色基本上是统一的颜色，尤其是尖头黑色高跟鞋，后跟不宜过高，以免过高可以显示出更好的苗条身材和双腿。通常，黑色长袜或肉色长袜会更好。

为什么要量身定制服装呢？

体型特殊。当我们从商场买不到能穿上身的衣服，或者，当我们嫌在商场买的衣服穿着不精神，有些自卑的时候，我们自然而然就想到了定制服装。

但仅有这个还不够，如果定制起来非常麻烦，一般人也不会选择定制。就拿男衬衫来说，有很多人穿着不合体，要不是领子太大，恨不得系上风纪扣以后，还能放进去两个手指头；要不就是领子太小，根本就系不上风纪扣，只好不系，即便打领带时，也不系扣，一经领带没有遮盖好，走光了，还很尴尬；还有就是袖子太长，或者太短；或者，衣长太长，把衬衫掖到裤子里，臀部上凹凸不平，造成不雅；或者，衬衫紧紧贴上肚皮，让一个大肚子暴露无遗。

即便有这么多的尴尬，但如果定做男衬衫很难，人们也懒得去解决。事实上就是这样，衬衫企业不提供这种特体的个人定做，而裁缝店又做不了。所以，要定做男衬衫，对消费者来说，是一件不好办的事，到型牌男装在网上采用密码定做模式做衬衫定做业务之前，这个问题都还不能很好地解决。所以，方便性也是我们定做服装的重要理由。

富绅男装衬衫的营销策略

市场营销

对衬衫始终情有独钟

富绅10多年来始终专注于衬衫，并在产品开发和技改投入上不遗余力。

陈成才认为，富绅衬衫初期能在投放市场的短时间内就在全国打响知名度，与富绅衬衫准确的市场定位，新颖的产品设计，优良的面辅料选用是密不可分的。为了求得完美的衬衫领型设计，设计人员对人体的相关部位、生理特点和活动幅度、频率等进行深入分析，精心设计出最佳领形曲线，使富绅衬衫衣领外形美观，穿着舒适，永不变形，成为富绅独有的富绅领，体现了富绅衬衫的名品风范。

随着时代的变化，人们的消费习惯也在不断改变。富绅根据不同时期人们消费习惯的变化，设计出不同的新产品，如高支全棉免烫衬衫、超丝面料衬衫、防静电衬衫、导汗衬衫，以及高科技含量的环保系列如：木桨纤维衬衫、竹纤维衬衫、天然彩色棉衬衫、纳米衬衫等等；在款式方面，设计了28种领型，21个袖款，所开发的衬衫款式有上千种之多，丰富的产品使消费者总能找到各自所需的消费品种。

与时俱进联手变革创新唱大戏

富绅作为较早打造品牌的民营企业，经历了国内服装业13年的风雨，清楚地认识到在当今服装经营环境下,要保持富绅可持续发展的能力，必须以变革创新的思维，对品牌进行重新整合和对企业进行战略性的经营，才能不断提升核心竞争力。2003年，经国家工商局批准，富绅集团成立，成为富绅核心竞争力提升的第一步。

为了适应生产国际顶级衬衫和不同系列产品的需要，富绅公司对生产流程配套设施进行重新设计安装，对现有生产线进了柔性化技术改造。添置三维立体剪裁设备，增强灵活快速反应的能力；同时, 还添置自动裁剪设备、更新缝纫整烫设备和安装西装生产线，生产休闲西装、职业西装、休闲夹克服装系列；对车间进行低尘化改造，以适应生产高级服装的需要。

富绅的服装生产技术改造项目被广东省人民政府列入2003年省重点扶持技改项目。

以文化创新为契机挑战服装市场竞争

富绅最初的崛起是伴随着“争当全国首，敢为世界先”企业精神成长起来的。富绅的出现，打破了当时外资品牌对中国服装中高端市场的垄断局面。同时，随着富绅在时尚、工艺、品质等方面的精益求精和不懈努力，“千锤百炼、富绅精品”成为中国民众家喻户晓的广告语。富绅，一度成为同行兄弟争相学习和效仿的行业标杆和领头羊。然而，随着外资的不断涌入和本土服装企业雨后春笋般崛起，中国服装行业迎来了“百花齐放、百家争鸣”的鼎盛时代。在同质化程度日益严重的非常时期，富绅发展面临了新的挑战。

多年的市场实战经验告诉富绅，单纯的品牌化道路已经不足以满足富绅在市场竞争中保持领先的需要。面对品牌文化时代的挑战和机遇，富绅深刻反思了企业生命力的根源所在。一个企业要有生命力，单纯的只是生产、服务和营销上的战术是不够的，品牌价值的最终货币体现依然需要依靠文化的积累和创新。就在这个品牌文化时代，富绅通过总结以往品牌经营的道路，深刻体会到品牌需要的源头之水是文化创新。

陈成才作为南国时尚的先行者、实业家，创新并领导了南国时尚品牌联盟的建立，推动了南国时尚产业的发展。倚仗多年对产品和市场的专业悟性和战略智慧，发起并实施构建了富绅品牌文化语言体系，提出品牌文化时代也就是创新文化时代新富绅战略。

细节之处入手提升品牌形象

谈品牌文化很轻松，做起来却很不容易，服装行业很容易入门，但是做得好的不多，办一个服装厂容易，搞好一个品牌不容易，品牌和文化是企业各种行为的具体表现，从每一个细节入手，把每一个细节作到更好，是富绅自身品牌文化的重要组成部分。因为富绅人始终明白品牌文化的建立、完善，不是单纯的表现在面料要好，花色要美，做工要优良，款式要丰富，包装要精美，品牌文化是各种行为的综合表现，是一个立体的、全方位的运作过程的综合体现。富绅经过17年运作，从名字、LOGO、颜色、集团标准的制订，从每一个细节做起，如何招聘代理商，如何设立办事处，如何做好售后服务，通过日积月累才形成今天的富绅品牌文化。富绅品牌文化的最终体现是富绅人努力后所做的最后表现，就是文化表现，是经过岁月的积累、沉淀后丰富的品牌文化体现。

富绅品牌先后被评为“中国十大男装品牌”，“富绅”牌衬衫被评为“中国十大名牌衬衫”。曾连续四年获评全国销售“金桥奖”，公司2000~2005年连续6年被评为全国服装行业销售收入、利润“双百强”企业，连续8年被评为重合同守信用企业，并被授予“质量管理先进单位”称号；2004年富绅衬衫获评“中国名牌产品”，成为广东首批获此殊荣的服装企业；2005年“富绅”休闲服获“国家免检产品”殊荣；2004年、2005年连续2年在中国服装协会举办的年度服装大奖中获品质奖项；2006年富绅衬衫已连续第十年荣登全国市场同类产品十大畅销品牌宝座，并连续5年跻身同类产品市场销量前十名。

集聚专家人才之合力续写新品牌战略辉煌

富绅集团董事长陈成才说，我觉得谈品牌文化很轻松，但做起来却不那么容易，特别是搞企业经营人，要经过很多的努力才能够逐步实现理想状态。以前有人问我什么是品牌，什么是企业文化，我说，企业经过你努力后所做出的最后表现就是文化表现，团队中的人才，最终拥有趋同的非凡能力，你的品牌就会越叫越响，这时，企业文化就日益深厚丰富。

品牌和文化是企业各种行为的具体表现，你做得好就表现得好，做得不好自然就表现得差。我以前理解搞一个品牌，第一是面料要好，第二是花色要好，第三是做工要好，第四是款式要好，第五是包装要好。其实它是各种行为的综合表现，是一个立体的、全方位的运作过程的综合体现。

当富绅遇上志同道合、同样热爱民族文化时尚大业的国际服装设计大师张肇达和中国著名品牌策划专家李基海博士，三人碰撞出了思想的火花。在倡导品牌文化的时代，他们凭着对“民族的才是世界的”这句金玉良言的同样领悟，并肩用实践去见证。

2006年，富绅集团特别邀请中国服装设计界的名师张肇达任集团总顾问，张肇达多年来在中国和世界的时尚舞台，演绎着服装传奇，对服装战略的规划和发展有着精辟的见解；同时，富绅也邀请了中国一些著名品牌策划专家任集团的策划和战略总监，实施品牌文化创新，倾力打造富绅成为中国更具实力，更具竞争力服装集团企业。

凭借这批专家对服装市场深厚的了解和多年的策划经验，对富绅进行了准确的战略把脉，并制订了新时代的富绅集团计划，成立了富绅国际品牌营销事业部、富绅高级男装事业部、富绅贵族服饰事业部、富绅夫人经典女装事业部、富绅公子时尚男装事业部、富绅**时尚女装事业部、富绅宝贝童装事业部、富绅职业装设计制作事业部、富绅进出口贸易事业部等新的经营实体，