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那些在一个公司磕了5~10年的人最后都怎么样了？
应该是升职加薪吧！毕竟如果这人要是不傻，在一个公司没有什么发展空间还磕了这么多年，那我也确实是不明白他的境界在哪，我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊，在一个公司呆五六年的大有人在啊，而且是比较常见的事情吧，钱就是工作的动力啊。
我认识的一个朋友，就已经在他们公司工作了六年了，现在也做到了主管级别了。所以我其实感觉这是一件很正常的事情，因为工作就是为了挣钱啊，更何况在这个公司已经工作了这么几年了，应该也已经获得了一些成就，就不说对公司有没有什么感情，就单纯的对公司产品或者项目的理解都已经比较深刻了，换工作又是重新开始，还挺麻烦的吧。
其实现在很多人都很怕麻烦，怕打破舒适圈，这很正常，因为你在自己的圈子里已经适应了，适应了这种工作强度和这种工作氛围，如果你辞职了，能找到一个比这个更好的工作吗？会不会就此一蹶不振，或者是……这是大家都会考虑的问题，这很正常，也很能理解，走出舒适圈，外面的世界位置，所以更愿意留在舒适圈里。
只能说，有工作能力的人不管在什么地方都会熠熠发光，如果是一个不积极上进的员工，公司应该也不会将近十年的时间不辞退他，那么如果是一个积极上进的员工，升职加薪也是理所当然的事情吧！
高校创业孵化中心孵化出“百万富翁”
高校创业孵化中心孵化出“百万富翁”
3月27日下午1点30分，一个身着深蓝色绒面西装的年轻人走进了江西财经大学大学生创业孵化中心A107办公室。在这间大约50平方米的办公室里，大家都叫他?张董?，语气中带着几分打趣又有几许钦佩。
事实上，张志财和他的南昌新锐教育发展有限公司，确已成为许多怀揣着创业梦想的学弟学妹的榜样。
见到记者，他赶忙解释，自己是从医院赶来，昨天安装公司新进打印设备时把手划伤了。张志财说由于业务量加大，学校给他们增加了一间办公室，以后公司的两项业务可以分开运转，不必挤在一间办公室了。
张志财说的两项业务，一个是?江西考研网?，另一项则是某知名考研培训机构的江西总代理。南昌新锐教育发展有限公司已经初具规模，有了20多个全职员工，公司的年营业额达到100万元以上。
然而，和每个创业者一样，创业初期总是艰辛的。回忆最初的创业路，不管是?跑业务?还是?刷 糨 糊贴海报?，张志财都是亲力亲为。2004年上半年，张志财已经拿到了江西财经大学研究生的.录取通知书。
在等待入学的几个月里，他发现了一个能挣钱有潜力的市场?考研参考书市场。当初作为外校生备考江西财经大学的研究生时，为了两本经济学的参考书，他跑遍了南昌大小书店，最终只能花高价让书店去出版社下订单才买到。而当他来到江财校园转了一圈才发现，原来这两本书在学校是人手一本，是学生们的基础课程课本，在旧书摊上只要4元就能买到。一个念头冒了出来?他要为考研学生搭建一个低价参考书购买平台。说干就干，张志财立即上网建起了?江西考研网?，他说：?一开始只是抱着试一试的心态，资金也不多，所以只申请了免费的二三级域名，后来，订书的电话越来越多，于是购买了正式的域名，业务也慢慢拓展开来了。?就这样，张志财用一本本考研参考书换来了人生的第一桶金。
张志财创业路上的另一个重大转折，是他在江西财经大学念研二时加入了学校的?创业孵化中心?，成为众多学生创业者中的一员后出现的。2007年江西财经大学开始筹建?大学生创业孵化中心?，为入驻中心的企业提供多方面支持：免租金、免费提供专家智囊团的智力支持，每个月都举办?创业沙龙?，邀请创业成功人士和创业的学生们一起交流经验，请求工商局、税务局等部门为这些学生企业注册和税费收缴方面提供便利和优惠。
张志财代理的考研机构主要授课方式是远程视频教学，去年考研班开课不久，他发现公司的授课课件被盗版传播，公司的营业额受到影响。张志财赶紧请求工商局帮助，及时对流失的课件进行回收，并追查出盗版者。经历过这件事后，张志财加强了对课件的保密工作。现在张志财的考研培训机构已经稳稳地站在了江西地区考研培训市场的前几名。
目前没有过于宏大的规划，张志财只是希望脚踏实地地把两项业务做大做好，他说：?公司员工很多都是在校大学生，希望我这个小公司能够为他们将来创业搭建一个平台和跳板，也算是对孵化我们企业的母校还有在校的学弟学妹们的一份回报和支持。?（陈婧 杨洋 李菁莹）
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公务员面试时女生穿什么鞋子
女公务员面试穿着偏正式些的衣服比较合适。可以是西服、衬衫，也可以是比较正式的套裙。不建议女生选择过分紧身、时尚的衣服，这类衣服在穿着时不舒服，在考试特别紧张的情况下，会影响考生的发挥。关于衣服的颜色也最好是清新、淡雅为主，不要过于鲜艳，整体上以舒适、大方为主。在服装的选择上，考生一定要提前关注好天气。选择和季节温度相适应的服装，可以准备厚度不同的两件衣服，以备不时之需。鞋子要选择不露脚趾的皮鞋为宜，颜色与服装搭配即可。
扩展资料：
中国龙工控股有限公司福利怎么样？
不错。
龙工建立了科学合理的以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制，尊重岗位价值差异，对外求竞争，对内公平。建立了不同岗位类别的薪酬体系，使员工能够提供具有行业竞争力的薪酬，并获得公平的人才价值回报。
公司依法为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。公司每年定期组织员工体检，关注员工身心健康。公司每年为一线员工提供工装，为物流职能人员提供定制品牌西装，每年夏季发放防暑降温补贴，春节、国庆、中秋节提供节日福利，提供午餐补贴为员工的每个工作日。公司配备便利、舒适的员工食堂和设施齐全的家庭公寓。公司重视员工权益，按照国家法律法规的规定，坚持“充分享受”的原则，充分保障员工的权益，包括带薪年假；公司实施“员工关爱”工程，设立专项基金，从“大事家务”三个方面，帮助危难员工，锦上添花，解除员工后顾之忧，让员工安心工作， “家庭温暖”和“服务年资”。
1、公司简介：中国龙工控股有限公司，以下简称“龙工”，是十一届代表、全国劳动模范、劳动模范李新彦先生于1993年在福建省龙岩市成立的大型工程机械制造企业。中国特色社会主义优秀建设者； 2005年，中国工程机械行业在香港主板上市（股票代码：3339）； 2009年，公司综合实力位居全球工程机械行业第24位；营业利润率增速世界第四，销售额增速世界第五，平均资产收益率世界第六。
2、公司发展，公司在福建、上海、江西、河南四大基地拥有19家全资子公司，生产厂房面积4000余亩，员工11000余人。龙工（福建）机械有限公司是福建省“百强企业”、“质量管理先进企业”之一；龙工（上海）机械有限公司、龙工（上海）侨翔公司先后荣获“优秀工业企业”、“市文明单位”、“纳税百强单位”、“先进技术企业”等荣誉称号。上海。
2006年，公司董事会在全面总结十年来跨越发展的成功经验的基础上，站在时代的高度、国际市场的前沿，制定了“ 2006年至2020年“第二轮创业”，全面贯彻“国际定位、跨越发展”战略，以效率促未来，努力推动世界_工程机械行业的进步与发展，踏上“国际化定位、跨越式发展”的伟大征程。从“中国名牌”到“世界名牌”的战略跨越。目前公司业务拓展需要技术人员和高级液压研发人员； D 工程师很长时间了。欢迎您在液压人才网投递简历。
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